CMB fonda le sue convinzioni più solide sulla qualità delle opere realizzate, sul servizio fornito e sulla sua organizzazione: fattori di distinzione da attribuire alle singole persone e alle loro competenze. Basi tecniche, capacità di lavoro in gruppo e per obiettivi, flessibilità: sono queste le caratteristiche attorno alle quali vengono costruiti i sistemi di gestione delle Risorse Umane della Cooperativa.


Selezione
Per la Selezione del personale CMB impiega diversi canali integrati tra loro: dalle inserzioni alle candidature spontanee fino ai contatti con Scuole e Università. La Selezione viene curata dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, per quanto attiene l'adeguatezza motivazionale e attitudinale; in collaborazione coi diretti responsabili di linea, per gli aspetti tecnico-specialistici.


Stage e tirocini
Fondamentale canale per un eventuale inserimento in azienda è un periodo di stage e tirocinio, durante il quale CMB rende disponibili le sue Risorse per strutturare personali percorsi formativi e di orientamento volti all'acquisizione di competenze specifiche e altamente spendibili nel mondo del lavoro. Gli stage prevedono il coinvolgimento degli studenti e delle Istituzioni di riferimento, attraverso lo studio di progetti coerenti con le diverse necessità. Essi coprono periodi che vanno mediamente dai due ai sei mesi, in modo da consentire alla persona un'integrazione nell'ambiente lavorativo e una corretta visione della Cooperativa e dei suoi valori.


Formazione e Piano d’Inserimento
L'inserimento in azienda avviene attraverso un percorso che prevede l'affiancamento a personale esperto, formazione d'aula e sul campo.
Il Sistema Formativo di CMB si fonda su una pianificazione annuale basata sulla metodologia dell'Analisi e Bilancio delle Competenze singolarmente possedute dai collaboratori. La Cooperativa, affiancata da consulenti esterni, sviluppa le attività formative sia attraverso progettazioni e docenze interne che tramite collaborazioni con le principali Scuole di Formazione.